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PRESENTACIÓN

Esta sencilla página web, que ahora teneis ante vosotros no es sino una manifestación más del interés de este Comité de Empresa por potenciar y mejorar la comunicación con todos los integrantes de la plantilla de Caf-Zaragoza.

Debe quedar claro que este instrumento de comunicación e información en absoluto va a sustituir a los medios tradicionales, tales como la asamblea de trabajadores o los tablones de anunicios a los que viene a complementar; simplemente queremos utilizar los medios que las nuevas tecnologías ponen a nuestra disposición para potenciar esa vital relación que debe darse entre los trabajadores y sus representantes.

Esta página web es elaborada directamente por el Comité de Empresa,por lo que esperamos sepais comprender cualquier error en su realización,que lógicamente intentaremos que sean los mínimos posibles, y quedamos, eso sí, a vuestro disposición para cualquier sugerencia que sobre la misma querais hacer.
CONVENIO COLECTIVO


CONVENIO COLECTIVO
DE EMPRESA

CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR
DE FERROCARRILES, S.A.

FACTORIA de ZARAGOZA

2.006 – 2.008


I N D I C E

Preámbulo

Capítulo I -AMBITO DE APLICACION Y GARANTIAS PERSONALES
Art. 1. Ámbito territorial
Art. 2. Ámbito personal
Art. 3 Ámbito temporal
Art. 4 Compensación
Art. 5. Absorción
Art. 6. Garantía personal
Art. 7. Vías de reclamación

Capítulo II -ORGANIZACION DEL TRABAJO
Art. 8. Organización del trabajo
Art. 9. Medida de trabajo
Art. 10. Rendimientos
Art. 11. Trabajos no medibles
Art. 12. Revisión de valoraciones de trabajo
Art. 13. Tiempos de espera
Art. 14. Tiempos de paro
Art. 15. Horas extraordinarias estructurales

Capítulo III -JORNADA DE TRABAJO
Art. 16. Jornada Anual
Art. 17. Horario de trabajo
Art. 18. Entradas y salidas
Art. 19. Vacaciones
Art. 20. Turnos

Capítulo IV -GARANTIAS COLECTIVAS
Art. 21. Comisión paritaria de tiempos
Art. 22. Comisión paritaria para la aplicación del convenio
Art. 23. Licencias
Art. 24. Ascensos
Art. 25. Formación
Art. 26. Empleo 10

Capítulo V -RETRIBUCIONES
Art. 27. Retribuciones generales
Art. 28. Tasa horaria y forma de pago
Art. 29. Retribución anual a 80 puntos/hora con objetivo
Art. 30. Primas
Art. 31. Gratificaciones extraordinarias
Art. 32. Dietas
Art. 33. Pluses
Art. 34. Antigüedad
Art. 35. Desgaste de herramienta
Art. 36. Paros
Art. 37. Esperas
Art. 38. Boletines a no control
Art. 39. Masa salarial

Capítulo VI- -MEJORAS SOCIALES
Art. 40. Fondo Social
Art. 41. Lavandería
Art. 42. Plus de comedor
Art. 43. Transporte
Art. 44. Préstamos vivienda
Art. 45. Prestaciones por invalidez o muerte
Art. 46. Seguro de vida
Art. 47. Complementos en Incapacidad Temporal
Art. 48. Incapacidades Permanentes

Capítulo VII -SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Art. 49. Seguridad y Salud Laboral

Capítulo VIII -DISPOSICIONES FINALES
Art. 50. Disposiciones finales
Art. 51. Vinculación a la totalidad

Capítulo IX -REPRESENTACION COLECTIVA Y DERECHOS SINDICALES
EN LA EMPRESA
I . Comité de Empresa
Art. 52. Comité de Empresa
Art. 53. Comisión permanente
Art. 54. Competencias
Art. 55. Comisión paritaria de ocupación de plantillas
Art. 56. Comité de Seguridad y Salud
Art. 57. Reuniones
Art. 58. Crédito de horas
Art. 59. Consultas y desplazamientos en la factoría
Art. 60. Asambleas
II . Centrales Sindicales
Art. 61. Afiliados
Art. 62. Funciones y actuación de los Delegados

ANEXO Nº. 1
1. . Ascensos por antigüedad
2. . Ascensos directos
3. . Baremos de ascensos normales

ANEXO Nº. 2
Tablas salariales

P R E A M B U L O

Se constituye la Comisión negociadora para el presente Convenio Colectivo, formada por la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa, ambas partes se reconocen legitimidad y capacidad suficiente para negociar el Convenio Colectivo de Empresa que afecta a este centro de trabajo de CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES S.A. en Zaragoza .

Fruto de dicha negociación el se llega al siguiente convenio:

C A P I T U L O - I -

AMBITO DE APLICACION Y GARANTIAS PERSONALES
Artículo 1. AMBITO TERRITORIAL
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo de la Factoría de CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A., en adelante CAF S.A. en Zaragoza.

Artículo 2. AMBITO PERSONAL
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de la factoría de CAF S.A., en Zaragoza, mediante contrato de trabajo, con la única excepción de personas que, por su cometido, están excluidas por el artículo 1º. 3,c) del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 3. AMBITO TEMPORAL
1) - El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia una vez registrado, y su duración será de tres años desde el 1º. de Enero de 2.006 hasta el 31 de Diciembre de 2.008, en todos sus términos. De igual modo, se prorrogará tácitamente por años completos si, con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento, no se hubiera denunciado por cualquiera de las partes contratantes.
2) - De no existir denuncia por alguna de las partes con la antelación fijada, finalizado el plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas, seguirán rigiendo las condiciones aquí pactadas, hasta la aprobación de un nuevo convenio.
3) - Las condiciones económicas para el período que media entre el 1º. de Enero de 2.006 y la aprobación de este Convenio, serán las que estarán vigentes a partir de su entrada en vigor.

Artículo 4. COMPENSACION
1) - Las condiciones aquí pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa, (mediante mejora de sueldos o salarios, primas o pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier causa.
2) - Queda exceptuadas las mejoras concedidas "ad personam", con el fin de distinguir a un trabajador de los de su misma categoría y empleo. Tales mejoras solamente podrán ser absorbidas por otras mejoras o por ascensos igualmente "ad personam". Y mientras tanto, se mantendrán en su cuantía, por encima de lo pactado en este Convenio.

Artículo 5. ABSORCION
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados en cómputo anual y sumados a los vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superen el nivel total de este Convenio. En caso contrario, se considerarán, absorbidos por las mejoras pactadas.

Artículo 6. GARANTIA PERSONAL
En caso de que existiese algún trabajador que tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en su cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los de su misma categoría profesional, se le mantendrán con carácter estrictamente personal.

Artículo 7. VIAS DE RECLAMACION
Para facilitar u ordenar las reclamaciones, peticiones y consultas del personal a la Empresa, se podrán utilizar las vías siguientes:
1. A través de la línea jerárquica de mandos.
2. A través del Comité de Empresa.
3. A través de los Delegados de las Centrales Sindicales reconocidas, para sus propios afiliados.
Una vez en conocimiento de la Dirección de la Empresa, ésta contestará en un plazo de quince días.
No obstante, queda siempre salvaguardado el derecho del trabajador a acudir directamente con su reclamación o consulta a la vía administrativa o jurisdiccional.

C A P I T U L O II
ORGANIZACION DEL TRABAJO

Artículo 8 . ORGANIZACION DEL TRABAJO
1.-La organización práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la factoría, quien, a estos efectos, delegará en la cadena jerárquica de mandos.
2.-Por lo tanto, son facultades de la Dirección, en cuanto a la organización del trabajo se refiere:
a) La realización de los cronometrajes necesarios.
b) La exigencia de los rendimientos que, individualmente o por grupos, debe dar todo trabajador que se aplique a un trabajo con diligencia.
c) La implantación de sistemas de incentivos, de conformidad con lo establecido en los artículos 7 y 72 de la Ordenanza Siderometalúrgica derogada.
d) La movilidad del personal dentro de la factoría para conseguir así un óptimo empleo; en caso de cambios importantes, se reconocerá el tiempo de adaptación.
e) El mantenimiento de la organización del trabajo en caso de disconformidad de los trabajadores, los cuales presentarán su reclamación según lo previsto en el artículo 7º.
Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica y sin perjuicio de las facultades atribuidas en esta materia al Comité de Empresa.

Artículo 9. MEDIDA DE TRABAJO
Para la medida de trabajo se empleará el sistema Bedaux.
También la Empresa seguirá proponiendo la realización de trabajos "A objetivos", los cuales serán de libre aceptación por el trabajador.
A quienes una vez propuesto el Objetivo se estimase que existen dificultades reales para alcanzarlo, se analizarán aquellos por la Comisión Paritaria de Tiempos, regulada en el Art. 21 de este Convenio Colectivo.
En caso de que no se hubiera fijado Objetivo a un grupo o persona determinada, se le garantizará transitoriamente la sobreprima a Objetivo a 72 puntos.

Artículo 10 . RENDIMIENTOS
1) Rendimiento óptimo:
Es el conseguido cuando se trabaja a una actividad de 80 puntos/hora, de acuerdo con el sistema Bedaux.
2) Rendimiento correcto:
Es el conseguido cuando se trabaja a una actividad de 66 puntos/hora, de acuerdo con el sistema Bedaux.
3) Rendimiento mínimo exigible:
Es el conseguido cuando se trabaja a una actividad de 60 puntos/hora, de acuerdo con el Sistema Bedaux y el artículo 11 de la Ordenanza Siderometalúrgica derogada. En relación con el apartado e) del artículo 54,2 del Estatuto de los Trabajadores y apartados a) y b) del artículo 52 del mismo, se estará a lo dispuesto en las normas laborales con carácter general.

Artículo 11 . TRABAJOS NO MEDIBLES
Para personas o grupos profesionales tales como:
- Mandos intermedios.
- Personal de servicio.
- Personal en puestos de baja saturación, etc.:
Se estará a las fórmulas ya establecidas o que se establezcan en el futuro, en virtud de las cuales se asigna un punto hora desarrollado supuesto o se implanten sistemas para la Valoración al Mérito.

Artículo 12 . REVISION DE VALORACIONES DE TRABAJO
Las valoraciones de trabajo medidas por el sistema Bedaux podrán ser revisadas cuando:
a) Se hubiera incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición.
b) Por reforma de los métodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso.
c) Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de trabajadores que suponga modificación del mismo, así como cualquiera otra modificación en las condiciones de aquél.

Artículo 13 . TIEMPOS DE ESPERA
Se considerarán tiempos de espera aquellos tiempos durante los que un trabajador, en contra de su voluntad, estuviera parado por alguna de las siguientes causas:
E.1) Falta de boletines, debida a retraso en la preparación o lanzamiento de los mismos.
E.2) Falta de materiales al alcance del trabajador, por encontrarse en lugar distinto del puesto de trabajo, dentro del recinto de la empresa.
E.3) Falta de planos, si éstos deben estar dispuestos para su utilización.
E.4) Falta de piezas útiles; esta falta será considerada como falta de materiales.
E.5) Falta de herramienta, de útiles, de conformadores, máquinas portátiles, etc.
E.6) Avería en máquinas no portátiles, durante las dos primeras horas de la avería.
E.7) La primera hora de falta de grúa, por estar utilizándose.
E.8) Falta de energía, imputable a imprevisiones o fallos internos de planificación de la Dirección, Secciones de Mantenimiento o Mandos.
Los casos fortuitos de fuerza mayor o catastróficos, provocados intencionadamente o no, por actos espontáneos e independientes de la línea jerárquica, no se considerarán incluidos dentro de este supuesto.
E.9) Una vez lanzado un boletín al taller, no habiendo pedido en firme, en el supuesto de que se cortara aquél, se considerará una jornada a espera.
E.10) Cuando se traslade un coche de dependencia en el interior de la factoría, mientras dure la maniobra para los afectados por la misma.
E.11) Falta de materiales por causas imputables a la Dirección de la Empresa. Se estimará no son imputables a la Dirección de la Empresa los retrasos en la recepción de materiales, cuando se realiza el pedido a los proveedores con la antelación suficiente, así como aquellos otros en los cuales, habiéndose recibido los materiales, hubieran sido rechazados por el Control de Calidad.

Artículo 14 . TIEMPOS DE PARO
Se considerarán tiempos de paro aquellos tiempos durante los que un trabajador, en contra de su voluntad y por motivos no imputables a la Empresa, estuviera parado por alguna de las siguientes causas:
P.1) Falta de pedidos para ejecución inmediata.
P.2) Falta de trabajo adecuado al trabajador, aún existiendo trabajo en general.
P.3) Falta de energía eléctrica no imputable a la Empresa.
P.4) Averías en máquinas no portátiles después de las dos primeras horas de la avería.
P.5) Falta de grúa después de la primera hora.
P.6) Falta de materiales por causas no imputables a la Dirección de la Empresa. Se estimará no son imputables a la Dirección de la Empresa las señaladas en el punto E.11) del artículo anterior.

Artículo 15 . HORAS EXTRAORDINARIAS
Se considerarán horas extraordinarias estructurales, las siguientes:
- Brigada de limpieza "desinfección".
- Mantenimiento.
- Reparación "pruebas en vía"
- Dpto. Informática
- Viajes.
- Trabajos fuera de fábrica.
y las necesidades por períodos punta de producción, así como las definidas como tales en la normativa aplicable, todo ello siempre que no sea posible la sustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstos en la Ley.
Las horas referidas seguirán teniendo la consideración de estructurales, siempre que se mantengan dentro de los niveles medios de los seis últimos meses.
Las horas extraordinarias se compensarán mediante su disfrute en tiempo libre, de igual número de horas que las extraordinarias realizadas, y abonándose la diferencia entre el valor de una hora normal y extra.
Se confeccionará un calendario de disfrute de las horas acumuladas que excedan de 80 h., con el objetivo de reducir su número, en los seis meses siguientes a la acumulación de dicho exceso.
C A P I T U L O - III -
JORNADA DE TRABAJO

Artículo 16 . JORNADA ANUAL
La jornada anual será la siguiente:
Año 2006 1.659 horas de trabajo efectivo anuales.
Año 2007 1.657 horas de trabajo efectivo anuales.
Año 2008 1.655 horas de trabajo efectivo anuales.
Tales horas de trabajo sólo se modificarán, si disposiciones oficiales de mayor rango, variasen las jornadas de trabajo anuales pactadas en este Convenio.

Artículo 17 . HORARIO DE TRABAJO
El horario normal de trabajo durante la vigencia del convenio será de 7 a 15 h. o similar y para turnos de 15 a 23 h. o similar.
El horario de mañana se interrumpirá de diez a diez y cuarto para el almuerzo, el del turno de tarde cuando ambas partes acuerden. Estos descansos no se consideran tiempo efectivo de trabajo.
Estos horarios de entrada y salida y sus correspondientes descansos, supondrán unas horas de trabajo al día que multiplicadas por todos los días laborables del año una vez deducidos los laborables de vacación, los sábados recuperables y los días puente que se convengan, totalizarán la jornada anual definida en el artículo anterior.
Antes del 31 de Diciembre de cada año se publicarán los calendarios laborales correspondientes al período de 1º. de Enero a 31 de Diciembre del año siguiente, siempre que se conozca el calendario oficial.

Artículo 18 . ENTRADAS Y SALIDAS.
1. Teniendo en cuenta la reducción de horas de trabajo al año con relación a situaciones anteriores y ante la necesidad de procurar que la producción se vea afectada lo menos posible, cada trabajador deberá iniciar su trabajo a la hora exacta señalada para su horario respectivo y lo abandonará igualmente a la hora exacta marcada por dicho horario, habida cuenta que la inobservancia de los toques de sirena constituye una manifiesta alteración del orden interno de la factoría y la disciplina de la misma.
2. Se permitirá la incorporación al puesto de trabajo, en tramos de media hora, a aquellos operarios cuyo retraso no exceda de las 10:00 horas.

Artículo 19 . VACACIONES
Serán 26 días laborables, abonándose 158,60 h. horas, tanto de tasa/hora como de prima en el 2.006, y lo que corresponda para el resto de los años de vigencia.
Anteriormente a la finalización de la relación laboral, en la medida de las posibilidades reales de preaviso, se disfrutará el computo de las horas acumuladas existentes. Las vacaciones correspondientes se liquidarán en el finiquito.
Artículo 20 . TURNOS
Cuando la Dirección comunique, con carácter individual o colectivo, a algún/os trabajador/es, la decisión de que realice/n su trabajo en régimen de turno, y aquel o aquellos lo acepten, sin impugnarla ante la jurisdicción social, ni rescindiendo su contrato con indemnización, percibirá/n un "plus de turno concertado".
Se considerarán trabajadores a turno, todos aquellos que cambien su horario fijo y habitual por otro distinto, aunque no sea el horario normal pactado en el Convenio en el Artículo 17.
Cuando el número de trabajadores en turno de tarde, alcance 30 o más, se establecerá un servicio de A.T.S. en la Clínica. Asimismo en dicho turno habrá un responsable, sea mando o alguno de los propios trabajadores a turno, en quien se deleguen tales funciones.
C A P I T U L O - IV -
GARANTIAS COLECTIVAS

Artículo 21 . COMISION PARITARIA DE TIEMPOS
1. Para entender de las reclamaciones individuales o colectivas, nacidas del sistema que habrá de ser aplicado al análisis de rendimientos correctos de ejecución, así como de los cometidos que se detallan en los artículos 11, 57 y 74 de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica y de las específicas atribuidas en el presente Convenio, funcionará en la factoría de C.A.F.,S.A. en Zaragoza, una Comisión Paritaria con miembros del Comité de Empresa, y representantes de la Dirección, que se denominará Comisión Paritaria de Tiempos.
2. La Comisión Paritaria de Tiempos estará integrada por cuatro vocales elegidos por el pleno del Comité de Empresa y por cuatro representantes de la Dirección designados libremente.
3. Todas las peticiones de revisión de las valoraciones de los boletines, así como las que surjan con ocasión de los tiempos de espera y paro, la puesta en Objetivos de nuevos grupos o personas o cualquier otra cuestión de esta índole, se presentarán, en primer lugar al Encargado, a ser posible antes de finalizar el trabajo origen de la reclamación. Si la contestación del Encargado, que habrá de producirse dentro de la misma jornada, no la estimara satisfactoria el operario, éste podrá recurrir en el término de tres meses - a través de miembros del Comité de Empresa - ante la Comisión Paritaria de Tiempos.
4. La Comisión recibirá por escrito la reclamación del operario con las alegaciones correspondientes y las contestará, comunicándolo al interesado y a la Dirección, en un plazo máximo de quince días.

Artículo 22 . COMISION PARITARIA PARA LA APLICACION DEL CONVENIO.
1. Para entender en cuantas incidencias puedan suscitarse sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio Colectivo y como trámite previo no vinculante para el planteamiento de las reclamaciones ante los organismos administrativos o jurisdiccionales, se constituirá en la factoría de C.A.F.,S.A. en Zaragoza, una Comisión Paritaria para la aplicación del Convenio, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.
2. La Comisión Paritaria para la aplicación del Convenio estará integrada por ocho vocales, de los cuales cuatro serán elegidos por el pleno del Comité de Empresa en la primera reunión ordinaria que celebre después de la aprobación del Convenio, y otros cuatro designados por la Dirección. Los nombramientos de los vocales, tanto de los sociales como de los económicos, recaerán en personas que integraron la Comisión deliberadora de este Convenio.
3. La Comisión Paritaria para la aplicación del Convenio se reunirá cuando se suscite alguna incidencia sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio, informando a la Dirección y al Comité de Empresa sobre la posible solución del problema planteado.
4. Presentada a la Comisión Paritaria una consulta o discrepancia en torno a la aplicación del presente Convenio o sobre su interpretación, se habrá de pronunciar con su dictamen o propuesta de solución, en los cinco días siguientes a la fecha de presentación. De estas reuniones se levantará acta en la cual se consignarán los votos particulares que se hubieran emitido.

Artículo 23 . LICENCIAS
1). Se considerarán licencias retribuidas, según salarios o sueldos de Convenio de la Columna I del Anexo II, en los casos siguientes y con las cuantías que se especifican:
1.1 Matrimonio
1.1.1 Propio : 18 días naturales, ampliables a 10 más de permiso no retribuido. Esta licencia no podrá ser absorbida cuando coincida en período de vacaciones.
1.1.2. De padres naturales y políticos, viudos o divorciados, hijos o hermanos naturales y políticos : un día natural.
1.2 Fallecimiento
1.2.1. Cónyuge o hijos, 5 días naturales (2 días más en caso redesplazamiento).
1.2.2. Padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos: 3 días naturales (ampliables hasta dos más en caso de desplazamiento).
1.2.3. Hermanos políticos, hijos políticos y abuelos políticos: 2 días naturales. En caso de desplazamiento, 4 días naturales.
1.3 Enfermedad grave.
1.3.1. Cónyuge, hijo, padre o madre de uno o de otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, hermanos políticos, hijos políticos y abuelos políticos: 2 días laborables (ampliables hasta tres más naturales en caso de desplazamiento) o cuatro medias jornadas.
Se considerará esta causa en los casos de hospitalización mínima de 24 horas o de intervención quirúrgica con anestesia general o local de tipo epidural, a los parientes reseñados.
Se volverá a tener una segunda licencia por esta causa, si transcurridos 30 días desde el disfrute final de la primera, persiste la gravedad.
1.4 Nacimiento hijo/a y adopción.
1.4.1. Tres días naturales, de los que dos al menos serán laborables y opcionalmente no consecutivos en un plazo de 7 días naturales desde el nacimiento. Pudiendo ampliarse en dos días más en caso de parto con cesárea.
1.5 Traslado de domicilio habitual :
Un día natural.
1.6 Prueba de amniocentesis :
Un día natural de licencia retribuida para la madre.
2). En todas las licencias no estipuladas en el apartado b) del artículo 37,3 del Estatuto de los Trabajadores, se concederá un día más cuando el hecho ocurra fuera de Zaragoza.
3). Las licencias de este artículo, se aplicarán también a las uniones extramatrimoniales estables, de trabajadores/as solteros/as viudos/as, separados/as o divorciados/as legalmente, con al menos dos años de convivencia previa, y cuyo inicio se haya comunicado al Departamento de Personal por escrito, a partir del transcurso de dichos dos años.
4). Los permisos oficiales y licencias retribuidos se abonarán a 66 P.H.

Artículo 24 . ASCENSOS
1. La normativa de aplicación será la que figura en el anexo número 1 de este Convenio.
2. Los auxiliares administrativos y técnicos ascenderán automáticamente a oficiales de 2ª. cuando lleven 10 años de servicio en la Empresa con aquella categoría; y tendrán remuneración de oficial de 2ª. cuando lleven más de cinco años de servicios, en tanto no les corresponda ascender.
3. Se realizará una convocatoria con carácter extraordinario en el proceso de ascensos del año 2007 para el colectivo de oficiales de tercera.

Artículo 25 . FORMACION
La Comisión de Formación, colaborará en la elaboración de los planes de Formación en base a las necesidades reales existentes en todos los ámbitos de la Empresa. Para el desarrollo de los mismos, la cantidad destinada a Formación, ascenderá a 59.911,22 € para 2006, en 2007 y 2008 lo que corresponda tras la aplicación del incremento pactado.

Artículo 26 . EMPLEO
La Empresa renuncia, en el periodo de vigencia del convenio actual, a la contratación de trabajadores directos a través de las Empresas de Trabajo Temporal.
La plantilla de CAF-ZARAGOZA a la finalización de la vigencia del convenio será de 730 personas fijas sin incluir los jubilados parciales.
Se convertirán en indefinidos los contratos de la plantilla eventual actual a la firma del convenio, a razón de 10 contratos mensuales del colectivo de operarios y empleados, previéndose dicha aplicación para la totalidad del citado colectivo, superada la evaluación del desempeño profesional.
Se mantendrá la realización de las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo vinculadas a la conversión de los contratos temporales en fijos conforme a la progresión descrita en el párrafo anterior. Una vez que dicha conversión se lleve a cabo, se continuará con las jubilaciones parciales hasta la finalización del convenio.
Se realizará un contrato individual con cada trabajador interesado en pasar a jubilado parcial, el cual contendrá las condiciones de dicho estatus, siendo imprescindible asumir que no computarán antigüedad para los premios de vinculación de 25 y 50 años.
Se procurará que los becarios presten su colaboración en general, durante un período igual o menor a 6 meses no computándose en este tiempo el período correspondiente a la F.C.T.
En cuanto a la duración de los contratos eventuales, el presente convenio se remite a lo pactado en el Art. 34º del Convenio Colectivo Provincial de Zaragoza para la Industria Siderometalúrgica en materia del Art.15,1,b) del E.T.
Para la contratación temporal, y siempre en función del encaje del perfil profesional solicitado, se dará preferencia a los familiares directos si hubiere igualdad de méritos.
C A P I T U L O - V -
RETRIBUCIONES

Artículo 27 . RETRIBUCIONES GENERALES
1)Se entenderá por retribuciones generales el cómputo de percepciones totales anuales que son consecuencia de:
- La categoría profesional.
- El punto hora desarrollado.
- Las antigüedades.
- El total de horas efectivas de trabajo al año.
- El plus de transporte.
2)Para cada categoría profesional comprenden los siguientes conceptos:
- Salarios o sueldos de Convenio, extendidos tanto a días trabajables, como a Domingos y fiestas abonables y a días de vacación, según la Columna I del Anexo II.
- Primas e incentivos correspondientes a las horas efectivas de trabajo al año y dependiendo del punto hora desarrollado. Para las horas correspondientes al período de vacaciones, se tomará la media de primas conseguida en las horas de trabajo de los tres meses anteriores a la liquidación, excepto cuando el paro general de la plantilla de operarios directos, en los tres meses, supere el 5 por 100, que se considerará de presencia.
- Antigüedad.
- Plus de transporte.

Artículo 28 . TASA HORARIA Y FORMA DE PAGO
1. El cálculo de las retribuciones se efectuará mediante las siguientes fórmulas:
Para el 2.006:

Operarios=(SD + AD + ED)365/1817,60 Empleados =(SM + AM + EM)12/1817,60

Para los años 2007 y 2008 lo que resulte.
2. En las columnas primeras de la tabla (T.H.) figura la tasa horaria para cada categoría, sin antigüedad ni eventuales, a efectos orientativos.

3. De conformidad con el artículo 29,4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de la factoría percibirán sus retribuciones a través de Cajas de Ahorro.

4. La forma de pago será la siguiente: Se cobrará la nómina los finales de mes, liquidándose todos los boletines hasta cinco días laborables antes del último del mes en su situación real, y se abonarán las horas de presencia que falten en los días restantes a 66 P.H. regularizándose los boletines e incidencias de estos días, en el mes siguiente. Los empleados cobrarán esos cinco días a la prima del mes, regularizándose al mes siguiente sólo las horas de presencia.

Artículo 29 . RETRIBUCION ANUAL A 80 PUNTOS/HORA CON OBJETIVO
Es el total anual que percibe un trabajador, sin la antigüedad, por los siguientes conceptos y en el supuesto de que desarrolle siempre un punto hora a 80 P.H.
a) Los salarios o sueldos de Convenio, extendidos a 365 días cuya retribución se efectuará multiplicando la tasa/hora por 1.817,60 h. en el 2.006 y lo que resulte para 2007 y 2008.
b) Las primas normales Bedaux correspondientes a dicho punto hora, cuyo importe se refleja en las columnas II y III del Anexo II y artículo 30, por el número de horas de trabajo efectivo más las horas correspondientes a vacaciones.
c) Las primas a Objetivo correspondientes a dicho punto hora cuyo importe se detalla en la columna IV del Anexo II y artículo 30, por el número de horas de trabajo efectivo, más las horas correspondientes a vacaciones.
d) Las gratificaciones extraordinarias.
e) La cuantía de estas retribuciones anuales a 80 P.H. y Objetivo, está tabulada en la columna número IX del Anexo II.

Artículo 30 . PRIMAS
1.- Los distintos valores de primas vienen especificados en las columnas II a IV del Anexo II. Para su correcta aplicación habrá que tener en cuenta que el valor punto es constante en los siguientes tramos:
Sistema Bedaux:
De 60 a 66
De 66 a 80 y siguientes.

Sistema Objetivo:
Se comienza a percibir a partir de 75 P.H.
De 75 a 80.
Para hallar los valores punto de los tramos señalados anteriormente, se aplicarán las siguientes fórmulas:
- Valor punto Bedaux entre Ph 66 y Ph 60:

- Valor punto Bedaux entre Ph 80 y Ph 66:

- Valor punto Objetivo entre Ph 80 Obj.- Importe Ph 66:

2.- Las tarifas de primas pactadas en este Convenio sustituirán a lo establecido en el artículo 73 de la Ordenanza Siderometalúrgica derogada, respecto a la garantía del 25 por 100 del salario base.

Artículo 31 . GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
1. Para los empleados y operarios las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad, que se establecen en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, serán las que aparecen en las Columnas VII y VIII del Anexo II.
2. Dichas gratificaciones se percibirán en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.
3. Las gratificaciones se abonarán con los salarios vigentes en el momento del abono, el 15 de Julio y el 15 de Diciembre y, en el supuesto de que alguna de estas fechas fuera festiva, el día anterior.

Artículo 32 . DIETAS
Ámbito Estatal:
Las dietas para el año 2006 resultan en las siguientes cuantías:
Comida: 28,56 euros.
Cena: 28,56 euros.
Varios: 10,53 euros.
Para el año 2007 y 2008 dichos importes se actualizarán a su vez en base al IPC correspondiente.
La Empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, en todo caso y para estancias que así lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este capítulo.
Para estancias de duración superior a 7 días, las dietas a partir del octavo día será el 82% de las cantidades señaladas, equivalente a 55,47 euros.
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador, durante los 7 primeros días serán el 100% de los conceptos de comida y cena. A partir del 8º día y hasta la finalización del 2º mes, el 80% de los mismos conceptos. A partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta el 70% de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67% a partir del primer día del séptimo mes.
Estos porcentajes de dietas suponen las siguientes cantidades mensuales:
Primer mes 1.450,85 euros.
2º mes 1.370,88 euros.
3er. Mes al 6º mes 1.199,52 euros.
7º mes en adelante 1.148,11 euros.
Dietas extranjero:
La Empresa se hará cargo del abono del alojamiento, transporte público y lavandería.
Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos y cuantías establecidas en las dietas de ámbito estatal (comida y cena), incorporando, en su caso (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de desayuno.
Para estancias superiores a 3 meses e inferiores a 1 año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador, se incorpora el concepto de desayuno, (6,96euros), aplicándose a su vez un incremento en los conceptos de comida y cena. Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4% por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:
Primer mes: 1.627,23 euros.
2º mes: 1.692,74 euros.
3er mes a 6º mes: 1.760,45 euros.
7º mes en adelante: 1.830,87 euros.

Para estancias superiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador, se abonarán 1.830,87 euros desde el primer día.
Se establece un plus de varios internacional a aplicar de la siguiente manera: Desde el inicio hasta el 6º mes de permanencia se abonará a razón de 3,54 euros/día. A partir de 7ª mes de permanencia se abonará a razón de 5,90 euros/día por todo el período de desplazamiento restante.
Para el año 2007 y 2008, dichos importes se actualizarán a su vez en base al IPC correspondiente
La determinación del factor corrector para adaptar las dietas a cada país de desplazamiento se efectuará al inicio del desplazamiento, siendo revisado el montante que así se fije, en años sucesivos, en el mismo valor del aumento del índice de los precios al consumo de cada país.
El importe establecido será abonado en la moneda del país de destino, tomando como referente el tipo de cambio entre el euro y la moneda del país de destino el primer día hábil del año.
Viajes:
Para desplazamientos, se establece la siguiente escala:
Entre 6 y 8 meses: 1 viaje además del de ida y vuelta.
Entre 9 y 12 meses: 2 viajes además del de ida y vuelta.
Más de 1 año: 3 viajes además del de ida y vuelta.
Durante el primer año de desplazamiento, se tendrá en cuenta la siguiente aplicación:
Cuando transcurran entre 1 y 4 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 1 viaje, además del de ida y vuelta.
Cuando transcurran entre 5 y 8 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 2 viajes, además del de ida y vuelta.
Cuando transcurran entre 9 y 12 meses desde la partida inicial hasta fin de año: 3 viajes, además del de ida y vuelta.
No se admitirá la acumulación de los mismos de un año para otro (salvo requerimiento por parte de la Empresa) ni tampoco podrán ser reembolsadas económicamente en el supuesto de que no se utilicen.
Para el caso de desplazamiento de la unidad familiar, dispondrán de 2 viajes por cada miembro (cónyuge e hijos), incluido el trabajador.
Kilometraje:
Se abonará kilometraje en coche propio, a razón de 0,28 €/Km.
El Comité Empresa realizará el seguimiento de estas condiciones.

Artículo 33 . PLUSES
Los pluses de tóxico, penoso, peligroso, nocturnidad, turnos, turno de noche, aplicación pistola pintores, transporte, y jefe de equipo serán en 2.006 los que figuran en el Anexo III, para todos los trabajadores.
El plus de turnicidad lo percibirán todos aquellos trabajadores que trabajen a turno.
El plus de carencia de calefacción se aplicará únicamente a los operarios que tengan más del 50% de su actividad al aire libre en la temporada de invierno (1º noviembre hasta final de marzo); su cuantía aparece en el Anexo III.
En caso de que durante dicho período y en jornada completa, los operarios de fábrica no pudieran disponer de calefacción percibirían dicho plus hasta que el servicio se restableciera.
Para el 2.006 se revisarán su cuantía en el mismo porcentaje que el incremento de la masa salarial.
Plus de extrarradio.
Se Implantarán dos líneas de autobús de extrarradio( Alagón y Alfajarín ), eliminando dicho plus donde existiera este servicio y mejorando el de las poblaciones que no pueden acceder al mismo, aplicando el plus de extrarradio de la siguiente forma:
o Poblaciones en un radio de 10 Km. del centro de trabajo. 1,273 €/día.
o Más de 10 Km. y menos de 15 Km. del centro de trabajo. 1,336 €/día.
o 15 Km. o más del centro de trabajo. 1,403 €/día.
Se nominarán las poblaciones y su plus correspondiente, para mayor claridad.
En el momento en que se pudieran implantar otras líneas de similares características para favorecer el transporte colectivo, se obrará de la misma forma.

Artículo 34 . ANTIGÜEDAD
Los complementos en concepto de antigüedad (quinquenios) que se han pactado y serán de aplicación, son exclusivamente los que figuran en la columna V del Anexo II del presente Convenio.
Los quinquenios generados como antigüedad tendrán efectos económicos el día primero del mes siguiente al de cumplimiento.
Esta medida entrará en vigor en julio de 2006.

Artículo 35 . DESGASTE DE HERRAMIENTA
El personal de Oficina Técnica y los Carpinteros percibirán por este concepto las cantidades fijadas en el Anexo III.
Ambas cantidades se revisarán con el mismo incremento que la masa salarial de cada uno de los años de vigencia.

Artículo 36 . PAROS
Se cobrarán por los salarios de Convenio, más una prima igual a 66 Ph. Bedaux y la antigüedad.

Artículo 37 . ESPERAS
Se cobrarán con un punto hora supuesto igual a:
0,6 (P.H.r -60) + 60 siendo Phr. el punto hora desarrollado en la ejecución del trabajo en que se produce la espera o en su defecto en el último boletín ejecutado.

Artículo 38 . BOLETINES A NO CONTROL
En aquellos casos en que el trabajador esté prestando habitualmente su actividad por el sistema de Objetivos y se le encomiende a continuación un trabajo a no control, cobrará durante la ejecución del mismo, la actividad que se le aprecie en el trabajo encomendado valorada a Objetivo.

Artículo 39 . MASA SALARIAL
Los crecimientos de la masa salarial bruta se calcularán en condiciones de homogeneidad respecto a cada uno de los períodos de comparación (años 2.004 – 2.005y 2.006 – 2.007-2008), tanto en lo que respecta a plantillas de personal como al régimen privativo de trabajo, jornada legal o contractual niveles de productividad, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computándose en consecuencia por separado las cantidades que a variaciones en tales conceptos.
Incrementos salariales:
o2006 Las percepciones vigentes a 31/12/2005 se incrementarán en un 4,845% fijo proporcional. Además se establece un aumento lineal para todas las categorías de 266,85 euros.
o2007 Las percepciones vigentes a 31/12/2006 se aumentarán con el mismo diferencial que las percepciones de 2006, sobre el IPC de 2006, con similar reparto al del año 2006.
o2008 Las percepciones vigentes a 31/12/2007 se aumentarán con el mismo diferencial que las percepciones de 2006, sobre el IPC de 2007, con similar reparto al del año 2007.
En ambos casos se computarán por separado antigüedades vegetativas y ascensos.
La aplicación del incremento para 2.007 se realizará cuando se conozca oficialmente el Índice de Precios al Consumo de 2.006 y se actuará de igual manera en 2008.
A tal fin se reunirá la Comisión Paritaria de Aplicación del Convenio, levantando acta con el resultado acordado y la aplicación a las tablas de cada año que se publicarán en los tablones de avisos y en el B.O.P.
C A P I T U L O VI
MEJORAS SOCIALES

Artículo 40 . FONDO SOCIAL
1. Se integrarán en un Fondo Social las siguientes prestaciones de carácter asistencial:
a) Caja de Socorros Mutuos y Fondo de Complemento de Enfermedad.
b) Becas de residencias infantiles y estudios superiores, y ayudas para estudios medios y enseñanza obligatoria.
c) Complemento de ayuda familiar por hijos.
d) Aguinaldo de Navidad.
2. El Fondo Social estará administrado por una Comisión Paritaria integrada por cuatro representantes de la Dirección y cuatro del Comité de Empresa, que actuará conforme sus normas propias.
La Comisión Paritaria del Fondo Social podrá suprimir algunos conceptos, modificarlos o crear otros nuevos, sin que por ello se supere el valor de las aportaciones económicas de la Empresa con los beneficios que se integran en dicho Fondo en el momento de su constitución.
3. La aportación económica anual de la Empresa al Fondo Social se incrementará en el mismo porcentaje que la Masa Salarial de cada uno de los años de la vigencia de convenio, y en la misma proporción se incrementará la aportación que el trabajador voluntariamente realiza a la Caja de Socorros Mutuos para ser acreedor de los derechos derivados de la misma.

Artículo 41 . LAVANDERIA
Lavandería, se plantea la aplicación de un nuevo servicio integral de suministro de ropa de trabajo y lavandería bajo la modalidad de "renting" para todos los trabajadores y empleados, asumiendo la empresa el coste de dicho servicio.

Artículo 42 . PLUS DE COMEDOR
En aquellos casos en que el horario de trabajo determine el comer en la factoría, a todo trabajador que así lo haga se le abonará el 50 por 100 del importe de cada comida.
Artículo 43 . TRANSPORTE

El Comité de Empresa tiene organizado un servicio de autobuses para los trabajadores que deseen utilizarlo, gestionando su administración, cambios, cobros de cuotas, etc. y la Empresa mantiene el compromiso contraído en anteriores convenios, de subvencionar el 60% del coste real del servicio, sobre facturas que presente la compañía contratante.

Artículo 44 . PRESTAMOS VIVIENDA
Durante la vigencia del convenio se concederán las siguientes cantidades y cuantías en concepto de prestamos de vivienda, a quienes reúnan las condiciones reglamentariamente establecidas:
•Año 2006 25 concesiones de 13.000 euros.
•Año 2007 25 concesiones de 13.430 euros.
•Año 2008 25 concesiones de 13.890 euros.
A pagar en 10 años al 1% de interés, sin reasignación de posibles cantidades sobrantes.
En el supuesto de que no haya peticiones para el primer préstamo, se podrán conceder a los peticionarios de segundo préstamo, por las causas siguientes:
- Necesidad de vivienda por separación judicial o divorcio.
- Compra de nueva vivienda, con venta de la ocupada actualmente, por mejora.

Artículo 45 . PRESTACIONES POR INVALIDEZ O MUERTE
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total o absoluta para todo tipo de trabajo, la Empresa abonará al trabajador la cantidad de 30.000 euros a tanto alzado y por una sola vez.
Si en el Convenio Provincial de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Zaragoza, se pactarán cantidades superiores, se aplicarían estas.
El haber percibido la indemnización establecida en caso de incapacidad permanente total, no excluye su percepción en posteriores ocasiones, si éstas se derivan de un hecho causante distinto.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o, en su defecto, la viuda o derechohabientes.
Para cubrir estas prestaciones, la Empresa suscribirá una póliza con una compañía de seguros.
Este artículo entrará en vigor un mes después de la firma del Convenio.

Artículo 46 . SEGURO DE VIDA
Con el objetivo de cubrir las contingencias de tipo no laborales o comunes, se establece un seguro colectivo de vida concertado para toda la plantilla de forma que de producirse el fallecimiento de un empleado en activo por causas comunes, los herederos legítimos o derechohabientes percibirán 10.500 euros.
La Empresa realizará las aportaciones siguientes al mantenimiento de dicha póliza: 16.366,40 € para el año 2.006 y para el año 2.007 y 2008 lo que corresponda una vez aplicado el incremento de convenio pactado.
El resto, hasta el importe total de la póliza, se cubrirá del Fondo Social. Si hubiera excedentes por baja siniestralidad, pasarían a integrar el Fondo Social.
Esta cobertura será incompatible con la descrita en el art. 45 puesto que se originan por diferente contingencia.
Este artículo entrará en vigor un mes después de la firma del Convenio.

Artículo 47 . COMPLEMENTOS EN INCAPACIDAD TEMPORAL.
Durante la vigencia del convenio se aplicarán los complementos de I.T. por enfermedad común que figuran en el cuadro adjunto , según el índice de absentismo del año anterior.

TABLA 2006
I.T. Absentismo Enfermedad Común.
Períodos 0-3,50% 3,51%-5,00% >5%
Del 1º al 14º día 70% 5,70 3,11
Del 15º al 30º 100% 75% 6,22
Desde el 2º mes 100% 100% 100%

No se incluirán para el cálculo del absentismo:
• Horas de maternidad.
• Horas de I.T., posteriores a la fecha de reconocimiento de IPT ó IPA

En ninguno de los casos, la suma entre la prestación y el complemento, superará la percepción del salario en activo

La cantidad destinada a sostener económicamente el Complemento por Enfermedad Común y Accidente no Laboral a cargo del Fondo Social se establece en 28.160,28 €, cantidad que se incrementara en los próximos ejercicios en el mismo porcentaje que lo haga la Masa Salarial. El exceso se abonará directamente por la empresa.

Por Accidente de trabajo o Enfermedad Profesional se complementará la prestación hasta el 100% de la percepción en activo desde el inicio.
Los empleados, percibirán los anteriores complementos de I.T. total o parcialmente, cuando y en la medida que la suma de la prestación de la Seguridad Social y su complemento de enfermedad, sea inferior a las aquí estipuladas.

Artículo 48 . INCAPACIDADES PERMANENTES
Los trabajadores que lo deseen, y reúnan las condiciones adecuadas para obtener una invalidez permanente según criterio de la Empresa (Servicio Médico), podrán solicitar de ésta el apoyo técnico o/y económico para tal fin.
Si la Resolución del I.N.S.S. es de concesión del grado de absoluta I.P.A o gran invalidez no habrá indemnización por parte de la Empresa.
Si por contra el grado concedido fuera el de invalidez permanente Total para la profesión habitual, C.A.F. concederá una indemnización por baja en la Empresa del modo siguiente:
Sobre la misma base reguladora de la concesión de la prestación por el I.N.S.S., se halla el 20 %. Con este 20 % anual, se calcula la indemnización a cargo de C.A.F. de una sola vez, distinguiendo:
a) - Para trabajadores con 55 o más años:
En función de la edad, la indemnización será la resultante de multiplicar el 20 % anual anterior, por los coeficientes de la siguiente escala:
EDAD COEFICIENTE
63 6
62 6,5
61 7
60 7,5
59 8
58 8,5
57 9
56 9,5
55 10

b) Para trabajadores menores de 55 años.
Para cualquier edad, la indemnización será la resultante de multiplicar el 20% anual anterior, por el coeficiente diez.
En aquellos supuestos en los que la resolución de incapacidad permanente total para su profesión habitual del I.N.S.S. se produzca en los términos del art. 7 del R.D. 1.300/95, se estará a lo establecido en el punto 3. del Acta de veintinueve de abril de mil novecientos noventa y seis.
C A P I T U L O VII
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 49 . SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Plan Integral de Seguridad y Salud Laboral se elaborará dentro del primer trimestre de cada año.
Se garantiza un adecuado seguimiento de la salud de los trabajadores que estén realizando trabajos en pantallas de visualización de datos realizando un seguimiento médico más personalizado, dicho seguimiento será llevado a cabo por el Servicio Médico, y puesto en conocimiento de los interesados que lo soliciten, entregando copia de los resultados.
Se analizarán los resultados y conclusiones que puedan obtenerse a través de este seguimiento, adoptándose las medidas oportunas, en su caso, a que hubiera lugar.
La Empresa mantendrá actualizada la evaluación de riesgos laborales según la legislación vigente. La evaluación de riesgos, se realizará periódicamente y en todo caso cada 3 años.
Se realizará un evaluación de riesgos psicosociales, con aplicación progresiva en las diferentes áreas del centro de trabajo. Se iniciará en los módulos 4 y 5.
Plan de formación en Seguridad y Salud laboral, se elaborará un plan de formación en materia de Seguridad y Salud, cuyo objetivo es conseguir totalizar el 100% en cuanto a formación frente a los riesgos a los que están sometidos nuestros trabajadores, se presentará el programa en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales 2006.
Se planificarán las inversiones pendientes en prevención de riesgos laborales, dicho plan será aprobado e impulsado por la dirección de la factoría y se comprometería la dotación presupuestaria para cada año, gestionando la ejecución de las mismas desde el departamento de RR.HH., área prevención de riesgos laborales.
Las prioridades de actuación se propondrán desde el Comité General de Seguridad y Salud Laboral.
Se mantendrán activados en la temporada de invierno (1º noviembre hasta final de marzo) los sistemas de calefacción en los lugares de trabajo durante los turnos de mañana, tarde y noche, de manera que se aseguren las condiciones de trabajo apropiadas en cuanto a las temperaturas mínimas a mantener según lo dispuesto en la normativa vigente de Prevención de Riesgos Laborales. Dependiendo del número de personas que estén de turno de noche y las condiciones climatológicas, se verá la conveniencia de mantener activados los sistemas de calefacción durante dicho turno.
Las cuestiones planteadas en esta materia, serán tratadas en los foros específicos de Prevención y en cualquier caso en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En lo referente al control de las subcontratas, se cumplirá lo dispuesto en la legislación vigente.
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos. Los criterios a tener en cuenta para la selección de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, así como las características técnicas del concierto, se debatirán, y en su caso se acordarán en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la Empresa.
C A P I T U L O VIII
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 50 . DISPOSICIONES FINALES
1) En todo lo no regulado en este Convenio de Empresa, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa de la derogada Ordenanza de Trabajo Siderometalúrgica de 29 de Julio de 1970, considerando dicho régimen usos laborales del Sector.
Explícitamente prevalecerá lo establecido en este Convenio, en las siguientes materias:
a) Garantía mínima de aumento de percepciones por aplicación de un sistema de primas a la producción.
b) Cálculo y valor de las pagas extraordinarias de Verano y Navidad.
c) Cálculo y valor de pluses por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos; de jefe de equipo, turnicidad y nocturnidad.
d) Ascensos conforme a la normativa a que se refiere el artículo 24.
e) Complemento por antigüedad.

Y en general, en aquellas materias que quedan reguladas de forma distinta a la Ordenanza remitida.
2) En conexión con el presente Convenio y para mejorar la productividad de la factoría y los niveles retributivos del personal, la Dirección continuará aplicando el sistema de trabajo por "Objetivos" en las condiciones previstas en este Convenio.
3) Se continuarían perfeccionando los sistemas de trabajo por "Objetivos" para conseguir que el trabajo en el taller se desarrolle durante tiempos globales - apreciados por experiencias propias y ajenas - a realizar por equipos de trabajo preferentemente o de forma individual. Simultáneamente se irá a una valoración de estos resultados comunes, sin tomar cuenta estricta de mediciones cortas o individuales.

Artículo 51 . VINCULACION A LA TOTALIDAD
El presente convenio se aprueba en consideración a la integridad de sus prestaciones y contraprestaciones establecidas en el conjunto de su articulado; por consiguiente, cualquier variación sustancial de las mismas, por disposición legal o convenio concurrente de ámbito superior, dará lugar a su revisión, con el fin de mantener el equilibrio de su contenido normativo.

C A P I T U L O IX
REPRESENTACION COLECTIVA Y DERECHOS SINDICALES EN LA EMPRESA
Se incorporan al Convenio Colectivo de C.A.F.,S.A. (Factoría de Zaragoza), las siguientes normas que especifican y complementan las establecidas en disposiciones legales de general aplicación.
I - COMITE DE EMPRESA

Artículo 52 . COMITE DE EMPRESA
El Comité de Empresa de la Factoría de C.A.F.,S.A. (Factoría de Zaragoza), es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores del centro de trabajo para la defensa de sus intereses. Su constitución, competencias y régimen jurídico se regirán por la normativa legal aplicable y los pactos específicos contenidos en las presentes normas.

Artículo 53 . COMISION PERMANENTE
1. Se constituye en la factoría de C.A.F.,S.A. en Zaragoza, una Comisión Permanente del Comité de Empresa, que coordinará las relaciones con la Dirección de Relaciones Industriales, para tratar de los asuntos en los que debe entender el Comité en sus reuniones ordinarias y extraordinarias.
2. La Comisión Permanente del Comité de Empresa estará integrada por 4 vocales, designados en la forma que acuerde el propio Comité.

Artículo 54 . COMPETENCIAS
1. Directamente a través de su Comisión permanente o de las Comisiones oportunas, el Comité de Empresa será informado por la Dirección sobre las siguientes materias:
a) Cada dos meses la Dirección informará al Comité de Empresa sobre la evolución de los negocios, producción, perspectivas de mercado y plan de inversiones previstas, o antes si hubiera variaciones sustanciales, especialmente en la carga de trabajo y evolución probable del empleo. Los miembros del Comité se comprometen a guardar secreto de la información que se les facilite con carácter confidencial.
b) De las sanciones impuestas por faltas muy graves, incluidos los despidos.
c) De la necesidad de realizar horas extraordinarias en alguna sección o departamento.
d) De las subcontratas (trabajo procesado por CAF y posteriormente realizado en el exterior), importe y suministradores, y de las contratas que se estén realizando.
e) Con anterioridad a su realización, de los planes de contratación, esta Comisión participará en la parte de selección, correspondiente a las pruebas técnicas de taller para el grupo profesional de operarios.
f) Del movimiento mensual de plantilla.
g) Previamente a la salida de cualquier trabajador de la Factoría de Zaragoza, el Comité de Empresa conocerá las circunstancias del viaje, y los parámetros utilizados para la obtención de su dieta.
h) De los turnos que se vayan a realizar, así como de los viajes de relevancia.
i) De las contrataciones de eventuales que se realicen para cubrir las sobresaturaciones producidas en períodos superiores a tres meses
2. El Comité de Empresa desarrollará una labor en el ámbito de la participación en la gestión del Fondo Social, Comedor y Fundación Laboral.

Artículo 55 . COMISION PARITARIA DE OCUPACION DE PLANTILLAS.
Para la información y estudio del paro, realización de horas extras y movilidad de plantillas, se constituye en la factoría de C.A.F.,S.A. en Zaragoza, una Comisión Paritaria que estará integrada por 8 vocales, de los cuales 4 serán elegidos por el Comité de Empresa y otros 4 designados por la Dirección.
Siempre que sea posible, la información de referencia se suministrará con carácter previo a su ejecución.
Esta Comisión propondrá a la Dirección puestos de trabajo para su ocupación por trabajadores disminuidos de la Empresa.

Artículo 56 . COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
El Comité de Seguridad y Salud, constituido conforme al art. 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tendrá todas las competencias que dicha ley le atribuye.

Artículo 57 . REUNIONES
Las convocatorias de las reuniones del pleno del Comité de Empresa, se entregarán al Departamento de Personal con 24 horas de anticipación.
Artículo 58 . CREDITO DE HORAS
1.1 Los miembros del Comité de Empresa dispondrán individualmente de un crédito de 40 horas al mes retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación, así como para la asistencia a cursos de Formación organizados por las Centrales Sindicales u otras Instituciones, que deberán acreditar la inscripción y asistencia.
1.2 Podrán acumularse las horas de los distintos miembros del Comité en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
2. No se incluyen en el cómputo del crédito de horas mencionado:
2.1 Una reunión ordinaria al mes, ó 12 al año.
2.2 Las reuniones ordinarias de la Dirección con las siguientes Comisiones:
a) Paritaria de Tiempos.
b) Paritaria de Convenio.
c) Paritaria de Ascensos
d) Paritaria del Fondo Social.
e) Paritaria de Formación
f) Comité de Seguridad y Salud (también se excluye del cómputo la previa del día anterior, en visita de los Delegados de Prevención por la Factoría.
g) Paritaria de Ocupación de Plantillas.
h) Paritaria de Transporte.

2.3 La reunión de la Permanente del Comité (diaria de 13 a 15h), ó hasta el equivalente al número de horas mensuales que resulten de multiplicar por dos el número de días de trabajo, siempre que se hubieran empleado y se justifiquen.
2.4 Las que utilicen el Presidente y el Secretario del Comité entre las 12 y las 13 horas, a diario, o hasta el equivalente del número de horas que resulten de multiplicar por dos el número de días de trabajo, siempre que se hubieran empleado y se justifiquen.
2.5 Las necesarias para asuntos especiales si se acordara con la Dirección un número determinado de horas.
2.6 Las reuniones de la Comisión deliberadora del Convenio Colectivo de la Factoría.
2.7 Los desplazamientos a Beasain, para asistir a las reuniones del Consejo de Administración de Cartera Social.
2.8 Las reuniones del Órgano de Participación.

Artículo 59 . CONSULTAS Y DESPLAZAMIENTOS EN LA FACTORIA.
1) Las consultas de los trabajadores a un miembro del Comité que se refieran a asuntos de una sección o departamento deberán ser resueltas, a ser posible, por los miembros del Comité que tengan su puesto de trabajo en aquellas dependencias y si no los hubiere, por quien designe el Presidente del Comité.
2) Si se trata de algún problema que el miembro del Comité en la sección o departamento no pudiera resolver, intervendrá también la Comisión permanente en las horas fijadas en el artículo anterior, número 2, punto 3.
3) Cuando algún miembro del Comité necesite dejar su puesto de trabajo por razón de función representativa, lo comunicará a su Jefe respectivo antes de las 10 horas del día anterior y rellenará el oportuno impreso. No obstante, cuando se trate de realizar gestiones urgentes en el interior de la factoría, es suficiente que lo comunique el mismo día a su Jefe inmediato.
4) En el momento en que cualquier miembro del Comité sobrepase las 40 horas, la Dirección lo pondrá en conocimiento del Presidente del Comité y del interesado, al objeto de que cese la utilización de horas para asunto sindicales.
5) Cuando la utilización de horas en asuntos sindicales perturbe la marcha de la producción, la Dirección de la Empresa podrá trasladar de puesto de trabajo al miembro del Comité afectado, previa comunicación razonada al Presidente del Comité y sin que ello pueda suponer ninguna discriminación económica ni profesional, sin perjuicio de los recursos legales.

Artículo 60 . ASAMBLEAS
La Empresa autorizará la celebración de asambleas retribuidas, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, hasta un máximo de 16 asambleas y 12 horas anuales durante la vigencia del presente Convenio de Empresa. Dichas asambleas lo serán de todos los trabajadores de la Empresa.
Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa a iniciativa del mismo o a requerimiento del Delegado de la Sección Sindical de Empresa, en las condiciones establecidas en el siguiente párrafo, y hasta el límite de las 16 asambleas y 12 horas señaladas.
El Comité de Empresa estará obligado a convocar asambleas retribuidas dentro del límite establecido, cuando a tal fin sea requerido por el Delegado de una Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de afiliados que represente, como mínimo, al 33% de la plantilla total de la Empresa.
La convocatoria de las asambleas se comunicará con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la Empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha de la Asamblea y el orden del día de la misma.
La hora de celebración de la asamblea se fijará de común acuerdo con la Dirección de la Empresa.
Por razones excepcionales y fundamentadas, la Empresa podrá modificar la fecha de celebración, y de igual forma, la representación de los trabajadores podrá reducir el plazo de preaviso a 24 horas.
La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido, se realizará sobre los salarios reales, sin inclusión de prima de producción.
En cuanto a las asambleas no retribuidas seguirán celebrándose fuera de las horas de trabajo, conforme a los usos y costumbres establecidos.

II - CENTRALES SINDICALES

Artículo 61 . AFILIADOS
1) Los trabajadores afiliados a un Sindicato podrán constituir Secciones Sindicales según sus Estatutos.
Tendrán derecho a nombrar hasta dos Delegados Sindicales, las Secciones Sindicales que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección del Comité de Empresa; los que no lleguen a este porcentaje estarán representados por un sólo delegado.
Los Delegados de las respectivas Centrales deberán ser trabajadores en activo.
2) Las Centrales Sindicales con un 10% de afiliación en la Empresa, dispondrán, para las reuniones de sus Secciones Sindicales fuera de las horas de trabajo, de ocho horas pagadas anuales, siempre que la cuota sindical mensual no sea inferior a 6,01 euros. A estos efectos, se computarán como afiliados, únicamente aquellos que la Empresa tenga constancia a través del descuento de cuota sindical en nómina.
Las reuniones serán convocadas por el o los Delegados Sindicales y comunicadas a la Dirección.
La retribución de estas reuniones se realizará sobre salarios reales, sin prima de producción.
El abono a los afiliados asistentes a la reunión se efectuará a través de Delegado Sindical, calculándose según una tasa media de los asistentes.
3) La Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores, siempre que estos por escrito autoricen a efectuar los descuentos, las cuotas de afiliación de las Centrales Sindicales, debiendo aquéllos indicar la cuantía de la cuota sindical, la Central a que pertenecen y la cuenta corriente a la que debe ser transferida la mencionada cantidad, hasta que se produzca orden en contrario del trabajador. La Dirección de la factoría entregará copia de las transferencias a los Delegados de las Centrales Sindicales respectivas y el justificante al trabajador, siempre que se lo dé la Central.
4) Podrán quedar excedentes por reserva del puesto de trabajo, los trabajadores que ostentaran cargos en la Central Sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado y nacional en cualquier otro nivel. Tal situación se extenderá hasta el mes siguientes al cese en el mencionado cargo, pero debiendo solicitar el reingreso dentro de dicho período.

Artículo 62 . FUNCIONES Y ACTUACION DE LOS DELEGADOS
1) Los Delegados de las Centrales representan y defienden los intereses de la Central de la cual son miembros, y de los afiliados a aquella en la Empresa, sirviendo de instrumento de comunicación entre su Central y la Dirección de la Empresa.
2) Podrán asistir con voz y sin voto, a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, a las del Comité de Empresa y también, a la Comisión Paritaria del Convenio si hubo miembros de aquella Central en la Comisión deliberadora del Convenio.
3) Serán oídos por la Empresa en el tratamiento que, por su carácter laboral-colectivo, afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato. Por su parte, la Dirección de la factoría informará en las mismas materias que, en virtud de lo dispuesto en la Ley y en este Convenio, ha de hacerlo al Comité de Empresa.
4) Los Delegados de las Centrales Sindicales tendrán acceso a la misma documentación que la Dirección debe poner a disposición del Comité de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias calificadas por la Ley como reservadas y sometidas a tal sigilo, así como en otras informaciones que la Dirección le proporcione con tal carácter.
5) Los Delegados de las Centrales tendrán un crédito de 40 horas retribuidas al mes, para realizar sus funciones, y las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.
6) Los Delegados de las Centrales podrán fijar en los tablones de anuncios que la Dirección destine a este fin, avisos y propaganda que puedan interesar a sus afiliados y a los trabajadores sobre asuntos laborales y sociales.
7) Serán informados y oídos con anterioridad a la imposición de cualquier sanción a los afiliados a su Central Sindical.
8) Podrán mantener reuniones con sus afiliados.
9) La Dirección de la Empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el Delegado representante de la Central Sindical ejerza sus funciones y tareas que, como tal, le correspondan y a las cuales se ceñirá.
10)Gozarán de las mismas facilidades de acumulación previstas en el artículo 57.1,2 para los miembros del Comité.

ANEXO NUMERO 1

NORMAS PARA ASCENSOS ACORDADAS ENTRE LA DIRECCION Y
EL COMITE DE EMPRESA, CONFORME A LO PREVISTO EN LOS
ARTICULOS 24.1 Y 50.1 d) DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE
"CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES", S.A.,
FACTORIA DE ZARAGOZA

1). ASCENSOS POR ANTIGUEDAD
1.1. Se realizarán pruebas de ascensos, con un total de 8 plazas por año, (7 para taller y 1 para empleados), para los más antiguos en la categoría que deseen inscribirse y reúnan las siguientes condiciones:
a)Que lleven, al menos, 15 años de categoría.
b)Que superen un examen eminentemente práctico con un mínimo de apto o 50 % de la calificación.
1.2 La puntuación máxima en las pruebas será la siguiente:
-Prueba práctica.............. 50 puntos
-Nota de taller.................25 puntos
-Antigüedad en la categoría... 1 punto por año.
1.3 En caso de empate ascenderá el más antiguo en la Empresa.
1.4 No se podrán realizar por este turno reservado, ascensos de 1ª a 1ª. Especial.
1.5 Los que se inscriben en este turno no podrán hacerlo, en el mismo año, en el de los ascensos normales.
2). ASCENSOS DIRECTOS
• Ascenderán a oficial de 2ª todos los operarios que tengan cumplidos 55 años el último día del mes de marzo de cada año y lleven al menos 15 años en la categoría de oficial 3ª, salvo que la Empresa proponga la exclusión de alguna candidatura por motivos disciplinarios o de inadecuación de su desempeño profesional.
• Los especialistas aptos para desempeñar un oficio, ascenderán a oficiales de 3ª siempre que lo soliciten y lleven 15 años de servicio en dicha categoría, estando sujetos al desempeño efectivo de las funciones de dicha oficialía, salvo que la Empresa proponga la exclusión de alguna candidatura por motivos disciplinarios o de inadecuación de su desempeño profesional.
3). BAREMOS DE ASCENSOS NORMALES
3.1 Operarios
Para los demás aspirantes a ascensos, las pruebas se efectuarán en taller con las siguientes valoraciones:
1.FASE 2.FASE 3.FASE
Prueba de práctica 100% 70% 60%
Nota de taller 30% 25%
Antigüedad 15%

3.2. Empleados
Las normas adaptadas a los empleados se aplicarán con los siguientes pesos:

1.FASE 2.FASE 3.FASE
Prueba de aptitud 100% 75 % 65 %
Nota departamental 25 % 20 %
Antigüedad 15 %

3.3 Para la categoría de Oficial de 1ª. Especial y debido a las especiales características de este puesto, la valoración de la antigüedad no se tendrá en cuenta y dicha valoración se sumaría a nota de taller, según la siguiente fórmula:
OPERARIOS EMPLEADOS
Prueba de aptitud 60% Prueba de aptitud 65%
Nota de taller 40% Nota departamental 35%

4. Se convocarán pruebas abiertas con un mínimo de plazas de la estructura actual de la plantilla de oficiales y un máximo del 10% del total de cada categoría y oficio, todos los años, alternando el año 1.983 para oficiales de 2ª. y 1ª. y al siguiente para los de 3ª., así como para los auxiliares administrativos y calquistas y las plazas de especialistas definidas en el punto 5º.
Las pruebas constarán de las calificaciones del punto 2, con las siguientes fases:
PRIMERA FASE :Prueba práctica que será eliminatoria, debiendo sobrepasar el 65% de la máxima calificación alcanzable en esta prueba para pasar a la fase siguiente:
SEGUNDA FASE :Si se supera el 70% de las calificaciones de esta fase se tendrá opción a ascender.
TERCERA FASE :Los que alcancen o superen el tope anterior de la segunda fase, se ordenarán por orden preferente tomando como base los factores y notas de las tercera fase del punto 3.1 y 3.2., ascendiendo los primeros, sin superar el 10% del total de cada categoría y oficio. La antigüedad se puntuará con 1,5 puntos por año con un máximo de 15 puntos.
4). Las pruebas se efectuarán durante el primer trimestre del año y en cualquier caso las percepciones se devengarán desde el 1º. de Abril.
5). Los especialistas que conozcan un oficio se podrán presentar en las pruebas de ascenso a oficiales de tercera. Si ascendieran, deberán trabajar en dicho oficio si hubiera puesto, o en otro caso, donde se les designe. El máximo de especialistas ascendidos en cada prueba será de 10.
En el supuesto de que no se ascendiese a un número superior o igual a cinco, el Comité y los mandos podrán proponer a la Dirección hasta completar esta cifra de especialistas ascendidos, los trabajadores/as que crean oportunos.
6). Teniendo en cuenta, del mismo modo, que los ascensos que se produzcan por la aplicación de estas normas suponen una promoción personal y no unas necesidades de la Factoría, ello supone que no necesariamente todos los que asciendan tengan que realizar trabajos de la nueva categoría, ni que sea una limitación para efectuar otros trabajos.
A la hora de efectuar las pruebas, la valoración correspondiente a la nota de taller deberá estar en sobre cerrado, en poder de los respectivos tribunales, para abrirlas y conocerlas una vez que se hayan efectuado las pruebas prácticas.
7) El contenido u objeto de la prueba, se adecuará a las tareas propias del grupo profesional y categoría en la Empresa, de la/s vacante/s a cubrir.